ESG 데일리 리포트 — 2026-11-05

Posted Nov 5, 2026

By June

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검수 기준: 2026-11-05 06:46 KST

30초 브리핑

정부가 위험성평가 지침 개정을 발령했습니다.[1] 과태료는 사업장 규모에 따라 2027년과 2028년부터 단계적으로 적용됩니다.[1]
카카오가 이모티콘 캐릭터의 촉각 디자인을 넣은 점자달력을 공개했습니다.[2] 무료 배포와 한정 판매·기부 계획은 구분해서 발표했습니다.[2]
네이버와 중소 IT기업 근로자가 함께하는 재취업지원 교육이 11월 4~5일 일정으로 마련됐습니다.[3] 협약에서 실제 교육으로 이어진 사례입니다.[3]

고용노동부가 11월 4일 위험성평가의 실시 방법·시기 등을 정비한 지침 전부개정안을 발령했습니다.[1]

무엇이 달라졌는지: 노동자대표가 참여를 요구하면 사업주는 일정·방법·범위를 협의해 참여시켜야 합니다.[1] 평가 일정 사전 고지와 신규 채용·작업 변경 노동자에 대한 작업 전 결과 공유도 규정했습니다.[1]
적용 시점: 과태료는 상시근로자 50인 이상 사업장부터 2027년 1월 1일, 50인 미만은 2028년 1월 1일부터 적용됩니다.[1] 건설업은 인원 대신 공사금액 50억원 이상·미만으로 나뉩니다.[1] 오늘 모든 사업장에 과태료가 즉시 적용된다는 의미는 아닙니다.[1]
왜 중요한지 — 해석: 안전관리를 평가서 작성에 그치지 않고 노동자 참여와 작업 전 위험 개선으로 연결하려는 변화입니다.[1] 실제 재해 감소 효과는 이번 발표만으로 확인할 수 없습니다.[1]

카카오가 11월 4일 ‘2027 카카오 점자달력’ 전달식을 열고, 캐릭터 12종의 촉각 디자인과 점자 설명을 도입했다고 발표했습니다.[2]

무엇이 달라졌는지: 캐릭터의 윤곽·질감을 손끝으로 느낄 수 있게 하고, 생김새와 표현하는 감정을 점자로 설명했습니다.[2] 회사는 디지털에서 소리로 접하던 캐릭터 경험을 오프라인 촉각으로 넓혔다고 설명했습니다.[2]
배포·기부 구분: 회사는 8,000부를 제작해 시각장애 특수학교·관련 기관 등에 무료 배포할 예정이라고 밝혔습니다.[2] 점자달력 중 500부를 한정 판매하고 판매액 전액을 국립중앙박물관의 시각장애인 맞춤형 전시 사업에 기부할 계획도 발표했습니다.[2] 배포·기부가 모두 완료됐다는 뜻은 아닙니다.[2]
왜 중요한지 — 해석: 문화 콘텐츠의 접근성을 화면 속 설명에서 물리적 촉각 경험으로 확장한 사례입니다.[2] 회사의 홍보성 보도자료 기준이며, 이용자 경험과 배포 결과는 독립 검증하지 못했습니다.[2]

노사발전재단이 네이버와 중소 IT기업 온품의 40세 이상 근로자 40여 명을 대상으로 공동 재취업지원 교육을 실시한다고 발표했습니다.[3]

무엇이 달라졌는지: 8월 업무협약의 후속으로 11월 4~5일 네이버 본사에서 총 16시간 교육을 마련했습니다.[3] 네이버 개발직 30여 명과 온품 영업직 10여 명 등 참여 희망자가 대상이며, 경력 진단·재취업 전략·AI 활용 실습 등을 포함합니다.[3]
왜 중요한지 — 해석: 대기업의 운영 경험과 재단의 컨설팅을 중소기업 근로자의 경력전환 지원에 연결했다는 의미가 있습니다.[3] 교육 일정과 대상이 구체화됐지만 수료 인원이나 실제 재취업 성과가 확인된 것은 아닙니다.[3]

사회 영역의 실행 단위가 구체화되고 있습니다 — 해석: 오늘 확인한 자료에서는 노동자 참여 절차, 촉각 콘텐츠, 공동 경력전환 교육처럼 대상과 실행 방식이 드러납니다.[1][2][3] 다만 제도 발령·기업 계획·교육 일정은 서로 다른 단계이며 성과로 합산할 수 없습니다.[1][2][3]
전날과 달라진 초점: 전날 ESG 전용 보고서와 대조해, 오늘은 네이버·온품의 공동 재취업지원 교육과 카카오의 촉각 디자인·배포 계획을 별도 사건으로 구분했습니다.[3][2]

위험성평가: 사업주가 노동자와 함께 사업장의 유해·위험 요인을 파악하고 개선하는 산재예방 활동입니다.[1] 오늘 지침 개정에서 참여 절차와 실시 시기를 이해하는 데 필요한 개념입니다.[1]
대체텍스트: 이미지의 모습이나 의미를 글로 설명한 내용입니다.[2] 오늘 달력에는 캐릭터의 생김새와 감정을 설명하는 글을 점자로 담았습니다.[2]
재취업지원서비스: 퇴직 후 경력전환을 돕기 위해 경력 진단·진로 설계·취업 알선·재취업 교육 등을 제공하는 지원입니다.[3] 오늘은 대기업과 중소기업이 함께 참여하는 교육 사례를 확인했습니다.[3]

11월 5일 오전 기준 최근 24시간의 ESG 변화를 우선 조사했습니다. 채택한 원문은 모두 11월 4일 게시 날짜만 확인돼 정확한 게시 시각은 확인하지 못했습니다.[1][2][3]
전날 ESG 전용 보고서와 사건을 대조했습니다. 오늘 확인한 소식은 사회·노동·접근성에 집중됐으며, 기후·에너지·순환경제·공시·지배구조에서 채택 기준을 충족한 새 중요 변화를 충분히 검증하지 못했습니다. 해당 분야에 변화가 없다는 뜻은 아닙니다.
해외 청정산업 투자 보도는 원문 접근이 차단됐고 대체 자료도 열리지 않아 제외했습니다. 정부·재단 자료는 발표 내용의 근거이며 정책 효과나 교육 성과의 독립 평가가 아닙니다.[1][3]